为适应公司的快速发展，公司不断加大人才引进的力度，持续补充新鲜血液。近期，又有很多新员工加入公司。为了使他们能快速融入公司大家庭，接纳企业文化，更好、更快地学习成长，日前，公司建立了员工实习期导师制度。

实习期导师制度是从新员工进入公司第一天起就安排一名老员工做为实习导师负责“传、帮、带”。使新员工能够更好地了解企业、融入团队；消除新的工作环境所带来的陌生感；坚定新员工同公司“共同思考、共同努力、共同成就、共同分享”的使命感和责任心。新员工实习期结束后，公司还将组织实习鉴定，考核实习效果。

对于任何企业来说，人才都是取得长久生存发展的动力。建立员工实习期导师制度是公司在“选人、用人、留人”方面做出诸多努力的其中一个举措。公司仍将不断探索创新人力资源管理的先进模式及方法，不断将公司建设成一个学习型组织、创新性团队。